Логин: Пароль:

НИИ Минфина: повышение пенсионного возраста не вызовет проблем с трудоустройством

13.07.2018

Директор Научно-исследовательского института Минфина Владимир Назаров сообщил журналистам, что повышение пенсионного возраста не приведет к проблемам с трудоустройством у людей старшего поколения.

 Напомним, правительственный законопроект № 489161-7 о пенсионной реформе, который готовится к первому чтению в Госдуме, предполагает поэтапное повышениепенсионного возраста в течение 10 лет для мужчин и в течение 16 лет для женщин. В итоге планируется установить выход на пенсию в возрасте 65 лет для мужчин с 2028 года и в 63 года для женщин с 2034 года.

Как пояснил глава НИИ Минфина, в настоящее время при достижении пенсионного возраста около 80% работников все равно продолжают работать. При этом, учитывая дефицит рабочей силы, у оставшейся части россиян старшего поколения также не возникнет проблем с поиском работы.

Глава НИИ пояснил: «Речь идет о тех 20%, которые в момент достижения пенсионного возраста принимают решение больше не работать. Часть из них просто сможет остаться на своих прежних рабочих местах, потому что у нас очень маленькая «скамейка запасных»: на рынок труда выходит малочисленное поколение 90-ых, и уходит большое послевоенное поколение. У нас большой дефицит рабочей силы, и со стороны молодежи подпирать старшие поколения некому. То есть из-за дефицита трудовых ресурсов часть этих людей сможет найти работу».

Кроме того, Владимир Назаров отметил, что возможные точечные проблемы с трудоустройством работников старшего поколения если и возникнут, то их смогут решить региональные власти.

«В некоторых регионах безработица формально высокая, но в реальности люди просто заняты в теневом секторе. Региональные власти, имея информацию о скрытой занятости и реальной безработице, могут определить, где сейчас есть проблемы, и каким образом их лучше решать. Поэтому, скорее всего, именно региональные власти должны продумывать дизайны этих программ: где-то надо стимулировать малый бизнес, где-то надо стимулировать переезд в более экономически развитые регионы, где-то могут быть введены программы общественных работ», - приводит слова Владимира Назарова «Rambler News Service (RNS)».



Источник: https://buh.ru/



« Назад
Выпущена версия 2.4.5.129 конфигурации "Комплексная автоматизация" (отчет об осуществлении экологического контроля и др.)
19.10.2018
Выпущена версия 2.4.5.129 конфигурации "Комплексная автоматизация" (отчет об осуществлении экологического контроля и др.)
 Выпущена версия 2.4.5.129 конфигурации "Комплексная автоматизация" (ред. 2.4) для "1С:Предприятия 8".
Выпущена версия 3.1.8.110 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ и базовая) (детализация отчета "Анализ НДФЛ" и др.)
19.10.2018
Выпущена версия 3.1.8.110 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ и базовая) (детализация отчета "Анализ НДФЛ" и др.)
 Выпущена версия 3.1.8.110 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ и базовая, ред. 3.1) для "1С:Предприятия 8".
Большинству компаний требуются молодые специалисты без опыта
19.10.2018
Большинству компаний требуются молодые специалисты без опыта
 Молодые специалисты без опыта востребованы сегодня как никогда. Российский рынок труда — 91% компаний — отдаёт им предпочтение перед кандидатами на ту или иную должность, имеющими за плечами не один год работы по специальности. Как показал проведённый порталом Rabota.ru среди 700 респондентов опрос, работодателю проще и экономически выгоднее набрать людей, только что окончивших вуз, нежели иметь дело с профессионалами в возрасте. В данном случае количество берёт верх над качеством. 

Законодательство


Статьи


Справочная информация

Календарь бухгалтера
Производственный календарь
Важные адреса
Все права защищены и охраняются законом. © 2009 АС-Консалтинг.
тел./факс: (812) 33-44-807
email: buh@as-cons.ru