+7 (812) 6-555-017    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

КОГДА НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКАМ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФОРМА СТД-Р)?

Сотрудникам, которые выбрали способ ведения трудовой книжки в электронном виде, работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы у него по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению сотрудника (заявление подается в письменной форме или направляется в порядке, установленном работодателем, на электронный адрес работодателя) или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у этого работодателя.

Сроки выдачи формы СТД-Р:

  • в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.

Форма может быть представлена сотруднику на бумажном носителе или в виде электронного документа (формат представления выбирает сотрудник в заявлении), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Если форма представлена сотруднику на бумажном носителе, она заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, который не является юридическим лицом, заверяет документ личной подписью.

Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и сотрудником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности сотрудника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма заполняется отдельно на каждого сотрудника. В ней указываются следующие события:

  • прием на работу;
  • перевод на другую работу;
  • увольнение с работы;
  • подано заявление сотрудником о порядке ведения трудовой книжки – на бумажном носителе или в электронном виде;
  • изменение наименования страхователя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
  • лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Кроме того, в форме отражаются сведения, которые были отменены или исправлены.

Если сотрудник обратится за сведениями о своей трудовой деятельности в ПФР, фонд представит ему их по форме СТД-ПФР.

СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!

У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?

ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 33-44-807
или выберите любой удобный вам способ.

Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!