С КАКИХ ВЫПЛАТ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В день увольнения работодатель производит окончательный расчет с сотрудником.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником и выплатить ему:

  • заработную плату за отработанное время, в том числе премии, надбавки и т. д.;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, например, компенсацию руководителям и главным бухгалтерам, увольняемым в связи со сменой собственника имущества организации.

Положения п. 1 ст. 217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ выплаты при увольнении (суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсацию руководителю и главному бухгалтеру), не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Однако при определении суммы, которая НДФЛ не облагается, возникают вопросы.

С каких выплат следует исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, расскажет обновленная рубрика справочника «Налог на доходы физических лиц»:

СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!

У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?

ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 6-555-017
или выберите любой удобный вам способ.

Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!