А вы уже знаете, что теперь вы начисляете авансы сотрудникам по новой формуле?
Минтруд утвердил новую формулу для авансов по зарплате.
Теперь, исходя из нее,
зарплату за первую половину месяца считайте с учетом отработанного времени, доплат и надбавок.
(Такой порядок расчета аванса Минтруд привел в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725.)
В расчет аванса берите не только оклад, но и все надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц.
Например:
компенсационные выплаты за работу в ночное время,
надбавки за совмещение должностей,
за профессиональное мастерство,
за стаж работы,
другие надбавки.
Чиновники считают, что если такие доплаты не учитываются,
то компания нарушает трудовое законодательство.
А за это предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
ПРИМЕЧАНИЕ:
Раньше минимальный аванс можно было платить из расчета только тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (постановление Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566).
Стимулирующие и компенсационные выплаты, которые вы начисляете по итогам работы за месяц, в расчет аванса можно не брать (как и раньше). Но только в случаях, когда расчет зависит от результатов труда или выработки нормы рабочего времени за месяц.
Например, к таким случаям относится:
оплата за сверхурочную работу,
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ).
СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!
У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?
Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 33-44-807
или выберите любой удобный вам способ.
Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!