+7 (812) 6-555-017    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПРОИЗВОДИТЬ ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТАЮЩИМ 24 ИЮНЯ СОТРУДНИКАМ?

Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия «нерабочие дни» трудовое законодательство не содержит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это правило установлено ч. 1 ст. 113 ТК РФ. При этом в нерабочие праздничные дни допускается производство (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

    • работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
    • работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
    • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Таким образом, поскольку приостановка работы магазина невозможна, то по-нашему мнению, сотрудников магазина можно привлечь к работе 24 июня в том же порядке, что и в нерабочие праздничные дни.

Что касается оплаты, то отметим следующее.

ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Поскольку 24 июня 2020 года не является ни выходным, ни нерабочим праздничным, то оплата за этот период ему положена в обычном размере.

Аналогичную точку зрения высказывал Минтруд России в отношении оплаты работы в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ с 30 марта.

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать 24 июня 2020 года.

СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!

У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?

ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 33-44-807
или выберите любой удобный вам способ.

Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!