КАК В 1С ЗУП НАЧИСЛИТЬ НАДБАВКУ ЗА ВРЕДНОСТЬ?

Начисление надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Указать процент надбавки можно в карточке должности и для позиции штатного расписания.

Важно! В случае если в программе ведется штатное расписание, для того чтобы надбавка за вредность автоматически появлялась при назначении ее как плановое начисление, ее процент обязательно должен быть указан в карточке позиции. Если процент в позиции не указан, то надбавка не заполнится для назначения, даже если она указана в карточке должности.

Назначить сотруднику надбавку за вредность как плановое начисление, а также указать ее размер можно с помощью, например, следующих документов:

  • Прием на работу, Кадровый перевод (списком);
  • Изменение плановых начислений и Изменение оплаты труда;
  • Начальная штатная расстановка;
  • карточка Условия труда. Возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике организации на закладке Расчет зарплаты (в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда). Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени.

Начисление ежемесячной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов

СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!

У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?

ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 6-555-017
или выберите любой удобный вам способ.

Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!