УВЕДОМИТЬ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ДО 30.06.2020
До конца июня 2020 года все работодатели должны уведомить каждого сотрудника о переходе на электронные трудовые книжки.
До конца июня 2020 года все работодатели должны уведомить каждого сотрудника о переходе на электронные трудовые книжки.
Общество с ограниченной ответственностью «АС-Консалтинг»
(ООО «АС-Консалтинг»)
г. Санкт-Петербург 1 июня 2020 г.
Уведомление об оформлении
электронных трудовых книжек
- Настоящим оповещаем, что с 01.01.2020 сведения о Вашей трудовой деятельности формируются и ведутся в электронном виде (хранятся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ).
- Ведение трудовой книжки в электронном виде позволит работнику получать доступ к содержащимся в ней сведениям не только путем обращения за ними к работодателю, но и путем направления запроса:
- в отделение Пенсионного фонда РФ;
- в Многофункциональный центр.
- Сведения о трудовой деятельности также будут доступны в личном кабинете работника:
- на сайте Пенсионного фонда РФ;
- на портале Госуслуг.
- В связи с этим трудовая книжка на бумажном носителе больше не является основным документом о Вашей трудовой деятельности, от ее ведения Вы можете отказаться. Решение об оформлении трудовой книжки исключительно в электронном виде является добровольным и принимается работником самостоятельно по собственному усмотрению.
- Работнику, который согласен на оформление трудовой книжки исключительно в электронном виде, следует не позднее 31.12.2020 подать на имя работодателя заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (заявление о ведении электронной трудовой книжки). В этом случае бумажная трудовая книжка будет выдана работнику на руки.
- Работнику, который не согласен на оформление трудовой книжки исключительно в электронном виде, следует не позднее 31.12.2020 подать на имя работодателя заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе).
- Если работник не подал ни одного из указанных заявлений, его трудовая книжка будет вестись в соответствии со статьей 66 ТК РФ (то есть на бумажном носителе).
- Право на ведение трудовой книжки на бумажном носителе сохранится за работником и при смене места работы. Перейти на ведение трудовой книжки исключительно в электронном виде можно и после указанной даты путем подачи работодателю соответствующего заявления.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ С УВЕДОМЛЕНИЕМ ОБ ОФОРМЛЕНИИ ЭТК
Лист ознакомления работников ООО «АС-Консалтинга»
с Уведомлением об оформлении электронных трудовых книжек от 01.06.2020 г.
С Уведомлением об оформлении электронных трудовых книжек от 01.06.2020 г. ознакомлен:
- ФИО,
- дата ознакомления,
- подпись работника.
СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!
У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?
Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 33-44-807
или выберите любой удобный вам способ.
Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!