КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА

Если в организации ведется штатное расписание и на время отсутствия сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника, то в документе «Больничный лист» установите флажок «Освободить ставку на период отсутствия» и в документе «Отпуск по уходу за ребенком» установите флажок «Освободить ставку на период отпуска».

Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа «Прием на работу». Документ заполняется стандартным образом.

Различия лишь в заполнении закладки «Трудовой договор»:

  • установите флажок «Срочный трудовой договор до» и укажите дату окончания договора. Дата окончания договора отражается в печатной форме трудового договора. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу сотрудника из декрета;
  • в поле «Основание срочного договора» выберите основание срочного договора из справочника «Основания заключения срочных трудовых договоров». При приеме сотрудника на работу на период декрета другого сотрудника выберите «абз. 2 ч. 1 ст. 59» («На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы»);
  • в поле «Срок заключения договора» при необходимости укажите срок заключения договора.

СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ.
Искренне желаем вам, чтобы вложенные в знания минуты
обернулись для вас достойными дивидендами!

У вас всё хорошо?
Есть срочные вопросы?

ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

Устали от авралов и хотите полноценной заботы по сопровождению 1С?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ: +7 (812) 6-555-017
или выберите любой удобный вам способ.

Мы всегда помогаем своим.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!